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来源:米兰体育下载链接    发布时间:2025-10-21 11:18:00
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  您好,律师。我想咨询一下劳作胶葛的案件。我16年7月在现工作单位入职,职位为中层副职,2022年8月将社保联系转出到其他单位,但实践劳作单位仍为现单位。并且自2016年8月至2023年7月薪酬发放方法同为单位公户发放。2023年8月始,单位声称为躲避审计危险将我的薪酬发放方法转为第三方,并许诺一切奖金,福利待遇不变。但在2024年1月发放23年奖金是时却以我劳作联系归于外包方式,考勤不在公司为由拒发我23年8月至12月的奖金,可是我的考勤与本公司其他人员仍在一张表格,能够证明我的劳作服务是针对此公司的,25年10月18日发放24年奖金仍是没发我的奖金,我该怎样建议我的合法权益?